La deforestación y la sequía colapsaron las culturas de los Millares y Argárica de la Edad del Bronce hace 3.500 años

Como no podía ser menos, la historia se repite, y los que la ignoren...



Si los argar levantaran la cabeza, y vieran a quienes pretenden hoy en día llenar aquello de campos de golf y urbanizaciones, volverían a morirse del ataque de risa o de vergüenza ajena.



Aquí os dejo con una parte del interesante artículo (enlace para leerlo completo al final), del no menos interesantes blog terraeantiqvae, que os recomiendo vivamente.



Ésta es la conclusión a la que ha llegado científicos de la Universidad de Murcia, gracias al estudio de los fósiles de polen y de los carbones hallados en el subsuelo de la Sierra de Baza (en Granada) y en la Sierra de Gádor (Almería).


“Murcia fue un jardín botánico en épocas en las que Europa era una estepa inhóspita” “El primer agente de extinción biológica es el hombre”
Entrevista con José S. Carrión, Paleobiólogo



Los argar, llamados así porque los primeros indicios de su existencia aparecieron en el poblado almeriense de El Argar, fue una de las primeras sociedades urbanas de Europa Occidental, en plena Edad de Bronce. Después de alcanzar un amplio grado de desarrollo, su desaparición repentina, unos 1.500 años a. de C., siempre ha sido un misterio. Algunos creen que se debió al agotamiento de las minas en las que conseguían el material para hacer sus adornos, sus puñales o sus hachas, otros hablan de invasiones o de cambio climático.



Sin embargo, con la cultura argárica, hace unos cuatro milenios, se intensificó la minería y comenzaron a producirse excedentes agrícolas y una mayor explotación de los bosques. Gracias a los carbones, se sabe que hace unos 4.100 años se extendieron los fuegos provocados, quizás para aumentar los pastos, y hace 3.800 años la vegetación había cambiado: los bosques originales se transformaron en matorrales y plantas espinosas.


"Se perdió una gran biodiversidad ecológica y de forma muy rápida, en menos de una década. El cambio del clima no transformó el ecosistema, pero sí lo hizo la tala, los fuegos y el exceso de población. Se acabó la madera y sólo 300 años después la cultura argárica desapareció", argumenta Carrión. La agricultura y el pastoreo, básicas para su supervivencia, se hicieron imposibles y las comunidades tuvieron que emigrar."



Con estas conclusiones en la mano, el investigador recuerda que son muchas las culturas que han sufrido "un suicidio ecológico por sobreexplotación del medio», sobre todo en sociedades que han vivido en los márgenes de ecosistemas frágiles". "Debemos aprender del pasado. Cuando las comunidades son pequeñas, son sostenibles, pero el problema llega con la sobreexplotación brutal de un espacio", advierte.



http://terraeantiqvae.blogia.com/2007/120601-la-deforestacion-y-la-sequia-colapsaron-las-culturas-de-los-millares-y-argarica-.php

Cada caso genera una saca de correo difícil de ignorar incluso para el más distante de los gobiernos.

Hoy os dejo con un enlace y el contenido de parte de la web de Amnistía Internacional, el relativo a las acciones urgentes, como todos sabemos "Nadie es una isla, completo en sí mismo; cada hombre es un pedazo de continente, una parte de la tierra. ; si el mar se lleva una porción de tierra, toda Europa queda disminuida, como si fuera un promontorio, o la casa de uno de tus amigos, o la tuya propia. La muerte de cualquier hombre me disminuye porque estoy ligado a la humanidad; por consiguiente nunca hagas preguntar por quién doblan las campanas: doblan por ti. John Donne, Devotions Upon Emergent Occasions. 1624."

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http://www.es.amnesty.org/rau/

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http://www.es.amnesty.org/rau/unete/

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Iran, Khayrieh, Kobra, Soghra y Fatemeh, Ashraf y Abdollah F. son seis mujeres y un hombre iraníes condenados a morir lapidadas. Firma ahora para intentar salvarles.
Rellena tus datos para enviar una carta (leer) al Líder de la República Islámica de Irán pidiendo la inmediata conmutación de la pena de muerte por lapidación de estas personas. Con esta campaña Amnistía Internacional se suma y apoya el esfuerzo de un grupo de mujeres activistas iraníes que están trabajando para terminar con la lapidación en su país

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Qué es la Red de Acciones Urgentes.

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Cuando Amnistía Internacional tiene noticia de que una o más personas se encuentran en extrema situación de riesgo, activa una red integrada por decenas de miles de personas en todo el mundo, que aúnan su capacidad de presión enviando cartas, faxes y mensajes de correo-e lo más rápidamente posible al país de que se trate.

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La primera Acción Urgente se emitió en 1973, en defensa de un profesor brasileño, Luiz Rossi, que corría grave riesgo de ser torturado.
Las autoridades no permitían a sus familiares visitarlo... hasta que empezaron a llegar cartas. Aunque no se volvió a saber de muchas personas puestas bajo custodia policial durante el régimen militar brasileño, Rossi fue finalmente puesto en libertad en octubre de ese 1973.

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«Durante mi detención, su apoyo me dio fuerza para enfrentar momentos difíciles y facilitó obtener mi liberación, jamás olvidaré esta demostración de amor y preocupación por mi situación.«En muchas ocasiones, personas que luchan por la justicia son arrestadas, estoy segura de que su apoyo estará siempre presente.Una vez más, gracias. «AtentamenteDiolinda Alves de Souza(Brasil).

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Hay otras conocidas figuras en favor de las que se han emitido Acciones Urgentes, como Vaclav Havel o la premio Nobel de la Paz Aung Sang Suu Kyi, pero la mayoría de los llamamientos que envían colaboradores y simpatizantes de Amnistía Internacional se escriben en favor de hombres y mujeres comunes y corrientes, a veces incluso niños, para quienes no caer en el olvido puede llegar a significar la frontera entre la vida y la muerte.

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Amnistía Internacional ha podido comprobar que en aproximadamente una tercera parte de los casos se ha producido una mejora en la situación de las víctimas. Un llamamiento rápido es una de las cosas más efectivas que puede hacer un simpatizante individual para ayudar a quienes corren peligro de sufrir torturas o malos tratos, o a presos cuyas vidas están amenazadas.

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¡¡¡ Igual que en mi empresa....!!!!

Estos chicos no saben qué hacer para imitar a nuestro patronos patrios... pero la verdad es que no les llegan ni a la suela de los zapatos...

Y ENCIMA LES PAGAN…

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http://www.26noticias.com.ar/index.php?p=notadetalle&idNota=30545

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Búsqueda cómoda: para Fortune, Google es el mejor lugar para trabajar La compañía con sede en Mountain View (California) es la número uno en confort de los Estados Unidos. Encabeza la clasificación debido a las facilidades que ofrece a sus empleados como lavandería, limpieza en seco y servicios automovilísticos, un spa con piscina, comida gourmet y masajes en el lugar de trabajo.

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La revista Fortune señala que Google, compañía con sede en Mountain View (California, Estados Unidos) y actualmente líder en búsquedas en Internet, es la mejor empresa para trabajar en Estados Unidos, de acuerdo con la clasificación anual publicada el lunes 8 de enero.

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El segundo puesto fue para Genentech, la empresa de biotecnología que encabezó la lista el año pasado, seguida de Wegmans Food Markets, según la décima edición de las "100 mejores compañías en donde trabajar".

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Google encabeza la clasificación debido a las comodidades que ofrece a sus empleados como lavandería, limpieza en seco y servicios automovilísticos, un spa con piscina, comida gourmet, masajes en el lugar de trabajo, así como médicos gratis en la oficina, apuntó la publicación.

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La lista fue confeccionada por el Instituto del Buen Lugar para Trabajar de San Francisco para Fortune, basándose en las respuestas a encuestas de 105.000 empleados de 446 firmas. De la calificación obtenida por las compañías, dos tercios corresponden a la opinión de los trabajadores sobre la gerencia, satisfacción laboral y compañerismo. El resto proviene de las respuestas de las empresas sobre la constitución demográfica, salarios y beneficios, filosofía de la administración y comunicaciones, entre otros temas.

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La revista Fortune dice que la cuarta posición de la lista la ocupa Container Store, donde los trabajadores de ventas ganan entre un 50 y un 100 por 100 más que la media del mercado. Le siguen Whole Foods Market, que paga la cobertura sanitaria total para sus empleados y Network Appliance, donde el 95 % de los empleados tiene horarios flexibles.

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La lista de las 10 mejores empresas la cierran S.C. Johnson & Son, Boston Consulting Group, Methodist Hospital System y W.L. Gore & Associates, apuntó la revista. Fortune añadió que entre las 100 principales firmas, al menos un tercio tiene guardería infantil en el lugar de trabajo, y 22 ofrecen años sabáticos completamente pagados. Comparado con las 18 compañías de la primera lista, hace una década, ahora 82 ofrecen la posibilidad de trabajar desde casa.

¡MEC...MEC....! ¡Me suena...me suena!

"Al margen del perfil personal de cada cual, en las empresas donde la organización es un valor dominante el ambiente favorece una buena gestión del tiempo. 'Un elemento que hay que tener en cuenta al abordar esta cuestión es el factor cultural. Si trabajas en una organización donde interrumpir o cambiar prioridades o reuniones es algo habitual es muy difícil optimizar el tiempo', concluye José María Gasalla"

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Y digo yo, quién de l@s Petardas y Pedorros seguidores de este blog tiene un jef@ que permita esos lujos asiáticos.... A lo mejor en Google que ha sido elegida como mejor empresa para trabajar (¡Te dan hasta masajes...! Oye... ¡Que es verdad!).

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Bueno, os dejo con el artículo completo, aunque lo más importante es lo de arriba.

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http://www.cincodias.com/articulo/Sentidos/ano/definitivo/organizar/agenda/cdscdi/20070112cdscdicst_1/Tes/

Si se ve "teta" que sea "teta" de "calidad"

No sí se recordaréis el revuelo que se armó en su día en nuestro solar patrio con la fugaz exhibición de "glándula mamaria" de la cantante Sabrina una Nochevieja de 1988, y a todos los "machos ibéricos" bramando de gusto cuales ciervos en celo.

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Más recientemente, cuando por un descuido Janet Jackson mostró un pecho en una actuación en directo de la CBS, eso sí, elegantemente adornado con una pezonera en forma de sol, el escándolo fué mayúsculo, pero lo sorprendente fué que los estadounidenses, en lugar de salivar de deseo, se indignaron (de todo habría ¡en fin!), hasta el punto de que se multó a la CBS con 420.000 euro, y las emisiones en directo pasaron a ser en "directo diferido" de 20 segundos, para poder "censurar" a tiempo cualquier futura exhibición pectoral femenina (y me imagino que de cualquier otra parte pudenda...).

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Pues según parece, no veáis la que se ha montado en Japón por un falso top less durante una actuación televisiva. Ver foto. Nuevamente una ola de indignación recorrió el pais del sol naciente, donde os recuerdo, en sus pelis ¿porno? no se pueden mostrar los órganos genitales de los actores.

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Pero al parecer, el top less, no era tal, ya que las bailarinas llevaban puestas unas mallas de color carne convenientemente decoradas. Pareció real, algún internauta se ha sorprendido de lo bien dibujados que están, pezones incluídos, claro que vistos los mangas eróticos no me extraña el alto nivel alcanzado.

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Y al hilo de todo esto, yo me pregunto, ¿Dónde está la diferencia?, ¿El top less es menos top less por que los pechos no sean los de las bailarinas, sino unos dibujos? Como decía mi abuela no peca el que enseña sino el que mira... según cómo mire.

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Dada la bronca que se ha montado, más le habría valido al realizador japonés haber mostrado a las bailarinas realmente en top less. Ya que se va a ver "teta", que sea "teta de calidad", y no decoraciones corporales.

Enlaces:

http://blogs.periodistadigital.com/todotele.php/2007/01/03/un_topless_colectivo_en_nochevieja_la_ve
http://capitancalandraka.bitacoras.com/archivos/2005/10/05/sabrina_o_como_escandalizar_un_pais_en_nochevieja_bueno_a_mi_no

Más iniciativas contra "especuleitor"

Y de paso empezarán a declararse alquileres de pisos a estudiantes que hasta ahora engrosan el dinero negro... porque o pagas el canon, o declaras que el piso está ocupado... ¿Gratis? No, se presume que cobras y debes acreditar lo contrario.

El Gobierno Vasco propone cobrar nueve euros al día por cada piso desocupado
@F. M.
Viernes, 12 de enero de 2007

Cada vivienda vacía le costará a los vascos nueve euros al día o 3.285 euros al año, de aprobarse el canon incluido en el proyecto de Ley de Vivienda que será remitido al Parlamento de Vitoria en la primavera de este año, según informa Diario Vasco.

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El propósito del departamento de Javier Madrazo (Ezker Batua) es declarar previamente la residencia vacía. El borrador del texto considera que un inmueble está desocupado si el dueño no lo utiliza durante un año. Según fuentes de la Vivienda vasca, esa definición excluye las segundas residencias. También quedan fuera los ciudadanos que han abandonado temporalmente su domicilio por razones laborales o de salud, los que han dejado su casa para cuidar a una persona dependiente y quienes aleguen otras causas debidamente justificadas.

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Impuesto separado del IBI

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El canon de los pisos vacíos no tiene nada que ver con el Impuesto de Bienes Inmuebles (IBI), una figura fiscal que aplican los ayuntamientos y recaudan las diputaciones en la mayoría de los casos. El nuevo gravamen pretende poner de relieve “la función social” del parque inmobiliario y captar residencias para el alquiler.

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La futura Ley de Vivienda obligará a los ayuntamientos a crear un registro municipal de inmuebles desocupados. La lista sólo incluirá aquellos que hayan recibido antes una declaración oficial de piso vacío, un procedimiento administrativo que se realizará “con todas las garantías jurídicas” y permitirá al dueño presentar alegaciones.

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Indicios de vivienda desocupada

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En principio, esa declaración recaerá en las viviendas donde no figure ninguna persona empadronada. Si algún propietario propone a un familiar empadronarse en su lugar, pero sin residir en el inmueble, también podría abrirse un procedimiento sólo con que existan “indicios” de que el piso está realmente desocupado. La nueva ley entenderá como “indicios” consumos de luz, agua y gas “anormalmente bajos”, recibir el correo habitual en un domicilio distinto al investigado, declarar una dirección diferente para el DNI u otros trámites. Serán válidos los testimonios del vecindario o de inspectores oficiales, y las autoridades actuarán ante “la negativa injustificada del titular de la vivienda a facilitar la comprobación de la Administración cuando no exista una causa verosímil”.

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Nueve euros el primer año, 12 el segundo y 15 a partir del tercero

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Sólo cuando se firme la declaración de vivienda vacía -lo que llevará un tiempo- empezarán a contar los días para calcular la cuantía del canon. Los nueve euros se cobrarán durante el primer año y se traducirán en 12 en el segundo. Desde el tercer año en adelante, serán 15.

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Según el borrador de la Ley de Vivienda, el canon lo cobrarán los ayuntamientos. El dinero obtenido se repartirá al 50% entre el Gobierno vasco y los municipios, pero antes de hacer las cuentas, los consistorios descontarán los gastos que generen el registro de pisos vacíos y la gestión del impuesto. El dinero restante sólo podrá destinarse a políticas de vivienda, bien autonómicas, bien municipales.

http://www.elconfidencial.com/noticias/noticia.asp?id=20618&edicion=12/01/2007&pass

Los móviles no producen cáncer...

Hoy he encontrado una noticia tranquilizadora para tod@s l@s Petardas y Pedorros, que vamos siempre con nuestro chisme a cuestas, y no paramos de usarlo... al parecer es falsa la leyenda urbana que les atribuye el origen de cánceres de todo tipo debido a las onas / radiaciones emitidas. Os paso el enlace y la noticia completa. Lógicamente otro tanto cabe concluir de las antenas...

http://www2.noticiasdot.com/publicaciones/2006/1206/0912/noticias091206/noticias091206-677.htm
http://www.cincodias.com/articulo/Edicion/Impresa/ciencia/despeja/dudas/inocencia/telefono/movil/cdspor/20070109cdscdi_1/Tes/

Los móviles no elevan el riesgo de cáncer, según un estudio

Utilizar un teléfono móvil no aumenta el riesgo de desarrollar cáncer, según revelaron los resultados de un gran estudio en el que participaron más de 400.000 usuarios daneses recogido por la agencia Reuters.
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Agencias - Un equipo de investigadores usó datos de toda la población de Dinamarca para determinar si tanto el uso breve como prolongado de teléfonos móviles estaba vinculado a un mayor riesgo de padecer tumores en el cerebro y el sistema nervioso, en las glándulas salivares o los ojos, leucemia o cáncer en general.

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Se calcula que más de 2.000 millones de personas en todo el mundo emplean teléfonos móviles. "Creo que los resultados de este estudio son bastante tranquilizadores", dijo durante una entrevista telefónica Joachim Schuz, del Instituto Danés de Epidemiología del Cáncer en Copenhague, director de la investigación.

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El estudio, uno de los más exhaustivos realizados hasta el momento, supuso la última evidencia en respaldar la seguridad de los teléfonos móviles. Los datos disponibles permitieron a los investigadores observar a un gran número de usuarios de celulares y evaluar los riesgos potenciales muchos años después de que las personas usaran esos dispositivos por primera vez.

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"La gran ventaja es que una nación entera estuvo involucrada en el estudio", manifestó Schuz. Los teléfonos emiten campos electromagnéticos que pueden entrar en el cerebro, y algunos científicos han intentado establecer si esto podría provocar cáncer u otros problemas de salud.

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El equipo de Schuz estudió datos de 420.095 usuarios de teléfonos móviles de Dinamarca (357.553 hombres y 62.542 mujeres) que se suscribieron por primera vez al servicio de telefonía celular entre 1982 y 1995 y a los que se les realizó un seguimiento hasta el 2002.

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Esto implica que algunas personas fueron analizadas durante dos décadas.

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Luego, los investigadores compararon su incidencia de cáncer con la del resto de la población de Dinamarca. Entre los usuarios de móviles, se registró un total de 14.249 casos de cáncer, número menor al esperado para esa población, según el estudio publicado en Journal of the National Cancer Institute.

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"No pudimos identificar un riesgo elevado de ningún tipo de cáncer que pudiera relacionarse con el uso de teléfonos móviles", dijo en una entrevista John Boice, epidemiólogo de cáncer de la Vanderbilt University que trabajó en la investigación".

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Boice señaló que el tipo de radiación que producen los teléfonos móviles no dañaría las células ni el ADN."

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"Por lo tanto, no existe un mecanismo biológico que sugiera que este tipo de exposición podría provocar cáncer o daño en el ADN", añadió el experto. El estudio fue financiado por la Sociedad Danesa del Cáncer y el Consejo Danés de Investigación Estratégica.

Frases para la reflexión

Esta vez os voy a dejar un comentario que hizo hace unos días un participante en el Blog de Enrique Meneses (Cuyo enlace tenéis a la izquierda), para su mejor comprensión me he tomado la libertad de ajustar la puntuación.

Me parece muy digno de reflexión, se trata de esas frases chocantes que nos invitan a ver las cosas desde una perspectiva diferente. En fin que los pensamientos que os sugiera los podéis reflejar en los comentarios. Así de paso me entero de que alguien pasa por aquí...

¡Jooo...! esta mañana, cuando desperté, aparecieron en mi cama los regalos de Reyes. Entre ellos y en la mesita de noche, tengo un pequeño cayuco, pero con velas de lonas blancas, muy bonito, y en el mástil, una bandera blanca con dibujos de angelitos que me invitan a la solidaridad, indicándome con el pulgar el SUR marítimo en una brújula que dice: “Nadie se queja de tener lo que no se merece”.

Se me quedo la cara de gilipollas, al leerlo. Pues bien, me he bajado a mi despacho dicho cayuco- barquito con vela, y lo he puesto encima de mi mesa escritorio. Y sólo se me ha ocurrido pensar : Sus majestades los Reyes de Oriente han debido confundirse de persona, porque en el reverso del papel que envolvía dicho regalo, decía: “Ningún tonto se queja de serlo, no le debe ir tan mal”

¿ Sabrían adivinar Uds estimados contertulios que significa todo esto? Yo soy muy torpe para descifrarlo.

Comentario por Libertché 06.01.07 @ 14:23

http://blogs.periodistadigital.com/meneses.php/2007/01/01/idonde_estan_las_concesiones

Los juguetes del 2007 (6)

Los juguetes del 2007 (5)

Los juguetes del 2007 (4)

Los juguetes del 2007 (3)

Los juguetes del 2007 (2)

Los juguetes del 2007 (1)

Os dejo con una selección de los juguetes más exitosos en esta campaña, son juguetes educativos que abren para los más pequeños inusitadas experiencias de lo más importantes para su futuro.

Carta de Pepito a Los Reyes Magos

Pepito se dispone este año a escribir su carta a SS.MM. Los Reyes Magos:

"Queridos Reyes Magos:

Me he portado MUY bien este año y quiero que, por favor, me TRAIGAIS una bicicleta.

Atentamente: Pepito ".

Se dispone a poner la carta en el Pesebre, pero en ese momento observa que la figura de la Virgen María lo mira fijamente. Arrepentido, rompe la carta y escribe de nuevo :

"Queridos Reyes Magos:

CREO que me he portado bien este año, por favor TRAEME una bicicleta.

Atentamente: Pepito ".

Nuevamente se dispone a poner la carta cuando siente la mirada del Niño Jesús que lo miraba fijamente. Rompe la carta y vuelve a escribir :

"Queridos Reyes Magos:

No me he portado muy bien este año, pero si me traes una bicicleta, prometo portarme bien el que viene.

Atentamente: Pepito ".

Va con la carta de nuevo y otra vez la mirada de la Virgen María y del Niño Jesús sobre él. Rompe otra vez la carta y desesperado agarra a la Virgen María y al Niño Jesús y los guarda dentro de una cajita en el ropero.

Vuelve a escribir :

"Reyes Magos, tengo a la vieja y al niño. Si queréis volver a verlos, dejad una bicicleta debajo del Pesebre. P.P.".

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Bueno, no quería esperar al próximo año para compartir con vosotros esta carta a los Reyes Magos tan especial. El próxima día una selección de los juguetes que han recibido los niños este año.

¿Qué será de la burbuja inmobiliaria en 2007?

al final todo llega

Publicado en el Boletín de www.elidealista.com el 29 de diciembre como valoración de su equipo de redacción.


Los tiempos cambian, ya lo cantaba Bob Dylan, y todo apunta a que el espectacular "boom" inmobiliario español, que se inició a finales de los noventa, ha llegado a su fin. o quizá no. Durante años se ha alertado de la anómala situación del mercado pero año tras año la realidad nos sorprendía, contradiciendo todas las previsiones. No obstante parece que esta vez va en serio. El Banco Central Europeo ha cambiado el ritmo de baile y los tipos de interés han pasado del 2%, donde estuvieron durante años, hasta el actual 3,5%. y el próximo año parece que seguirán subiendo tipos hasta el 4%, según muchos analistas, o quizá más allá. Es difícil ponerle techo a la subida. El euribor no se queda atrás y ha encadenado subidas un mes tras otro hasta llegar al 3,92% al terminar el año.

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Este entorno está provocando que muchos analistas adviertan de que las cosas pueden cambiar. Aunque quizá ya están cambiando y más rápido de lo que pensamos: el tiempo de venta de los pisos de obra nueva se ha alargado en tres meses, han vuelto a montarse pisos piloto, algunas promociones se acaban con viviendas aún sin dueño y muchos vendedores particulares se ven obligados a bajar los precios de salida de sus inmuebles. y aún así comprueban con desolación que no consiguen cerrar la operación. Ahora todo es negociable y el mango de la sartén está en las manos del comprador. La tónica general es la desaceleración de precios a nivel nacional (un 9,7% en el tercer trimestre según el ministerio de vivienda) sin visos de remontar a corto plazo.

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Cada vez quedan menos factores que ayuden a mantener el espejismo de que "todo va bien", siendo uno el que más esperanzas acapara: la inmigración. el 8,5% de la población española es extranjera y según analistas financieros internacionales (afi) 170.000 adquirieron una vivienda en propiedad durante 2006, casi la cuarta parte del total. De todas maneras, según un estudio de la Universidad de Alicante sólo el 25% de los inmigrantes vive en propiedad. Los recién llegados tienen niveles de renta inferiores, relativa inseguridad laboral, unas expectativas de futuro inciertas y el endurecimiento en la concesión de hipotecas les está impactando de lleno, por lo que muchos retrasan la decisión de adquirir la vivienda.

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¿Significan todos estos datos que caerán los precios? Bueno, esa es la gran pregunta. puede que sí, puede que no. El "mantra" que recorre España es que "los precios bajar no bajarán, en todo caso se estancarán" a pesar de las voces que alertan, cada vez con más fuerza, de que los precios pueden caer.

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No hay que olvidar que ya ocurrió en otros mercados e incluso en España en épocas pasadas. pero la voz de alarma no es nueva y año tras año las previsiones no se han cumplido y el mercado ha demostrado fortaleza y optimismo ante el futuro. ¿Dejarán de venderse casas? Seguramente no ¿Seguirá subiendo el precio al ritmo de años pasados? Pues tampoco. Lo que no hay duda es que vivimos un punto de inflexión y que 2007 será un año interesante, caigan o no los precios.

¡Dios Santo! ¿Y si se resiste a ser sacrificado?

El criador de conejos Karl Szmolinsky presentó hoy un ejemplar macho de nombre "Robert" y de nada más y nada menos que 9,2 kilos de peso, en la localidad alemana de Eberswalde. Szmolinsky ha sido reconocido con el título de Maestro Criador de Conejos de Berlín y Brandenburgo. Su ejemplar, Robert, con más de 9 kilos de peso pertenece a la raza "Deutsche Riesen Grau" . Con el conocimiento y la ayuda de Szmolinsky, Corea del Norte quiere empezar su propio programa de cría de conejos. Doce de los conejos de Szmolinsky ya se encuentran en Corea del Norte. En abril, el criador volará a Asia para supervisar la creación de una granja destinada a la cría.

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Fuentes ABC y www.elconfidencial.com. Fotografías: Patrick Pleul

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Y digo yo, ¿Si todo esto lo consiguen sin ingeniería genética, qué pasará el día que a algún científico loco de Corea le dé por ponerle al conejo genes de tigre, o peor aún, del Gran Líder...? ¿Se hará realidad la Isla del Dr. Moreau?

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¿Y si en realidad los quieren como soporte móvil de sus misiles atómicos...? ¿A ver quién es el guapo que le acierta a un conejo a la carrera y en zig zag...? Ni con los misiles inteligentes, vamos...

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Lo único que descarto es que los vayan a criar para vender como animales de compañía, no sólo por los destrozos que te pueden hacer en la casa o el jardín, sino porque con la hambruna que hay en Corea del Norte, dudo mucho que nadie pueda alimentarlos...

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Aunque a lo mejor viene bien estar en buenas relaciones con los de Corea del Norte, ya que si mejoran un poco la especie, los podemos usar de tuneladoras en las obras de la M-30 en Madrid, y seguro que acaban en un "pis-pas" ...

Mensajes Navideños en SMS...

Creo que todos sabemos de lo que hablo, en estas fechas, nuestros móviles se ven asaltados por numerosos mensajes, normalmente en formato SMS, remitidos por amigos, conocidos y familiares con ocasión de las festividades navideñas. Algunos los recibimos varias veces, yo hasta cinco, y puede -casi seguro- que unos cuantos "hayan dado la vuelta al mundo" como en las famosas cadenas de la Peseta de San Martín, y las cadenas de la suerte modernas en "power point".

Muchos se ciñen a las ya consabidas frases hechas para esta época del año: "Felices Fiestas", "Feliz Navidad y Próspero Año 2007", "Paz y Felicidad para ti y todos los tuyos..."... etc, con todas las variaciones imaginables: "Te deseo lo mejor que te puedes llegar a merecer, que no es poco. Feliz Navidad. Un abrazo y gracias por tu amistad".

Otro ínfimo grupo, amparándose en el maremágnum y la confusión de la multitud de mensajes cruzados destacan por su grosería o mal gusto. No los reproduciré.

Un pequeño número destacan por algún motivo, a veces difícil de explicar, quizá por su cuidada redacción, o por su emotividad, otros por su fina ironía y que hacen gracia, como el del cepillo de dientes...

Bueno os dejo con una pequeña selección aunque creo que ya os sonarán todos...

El de postal graciosa:

"En estas fechas quería mandarte algo gracioso... Increíble...Tierno...Sexy... Dulce y muy entretenido. Pero lo siento, yo no entro por la pantalla. Feliz navidad y 2007."

El filosófico:

"Alguien dijo que la vida no está hecha para comprenderla sino para vivirla. Tal vez se trata d eso. Vivir cada minuto, cada segundo; esos pequeños moments q en verdad son grandes. Con los buenos amigos que son como los radares d la guardia civil. Aunque no los veas siempre están ahí. Feliz año 2007."

El archifamoso del cepillo de dientes:

"En el 2007 te deseo que tengas la vida de un cepillo de dientes, mucha pasta, un buen mango y que te cepillen tres veces al día. Un abrazo"

El de los amigos:

"Se cambia de año. Se cambia de sueños. Se cambia de objetivos. Se cambia de apariencia. Pero jamás se cambia de amigos... ¡FELIZ AÑO NUEVO!

El político:

"En estas navidades ZP te recuerda: si fumas a la puta calle, si bebes sin puntos, si corres a la cárcel, si eres gordo a régimen, las corridas sin toros, el fútbol sólo del Barsa, la navidad sin belén. SOLO GOBERNAMOS PENSANDO EN COMO DARTE POR CULO, que para eso lo hemos legalizado. Feliz Año."


El duende:

"Cuando un sueño se cumple un pequeño duende esboza una sonrisa. K el 2007 sea el tiempo en k tu duende aprenda a sonreír. Y si no sonríe con su tierna carita, sin dudar, dale unas buenas ostias en los morros y retuércele los cojones hasta que sonría el cabrón del duende, que al fin y al cabo es el único favor de mierda k le pides en todo el puto año. Feliz 2007."

Más leña para la hoguera....

Un excelente artículo y estudio... para todas las Petardas y Pedorros que formamos parte de la legión de mandos intermedios de las grandes firmas nacionales y multinacionales...

Como dice la canción: "No te quieres enterar..."

El artículo completo tiene un enlace para descargarse el estudio completo, eso sí, en inglés.


La falta de respeto en la empresa aviva el 'burn-out' en los trabajadores

http://www.tendencias21.net/index.php?action=article&numero=1298

La cultura empresarial juega un papel clave en el síndrome del trabajador quemado. El “burn-out” (síndrome del trabajador quemado) presenta un cuadro de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Entre sus síntomas destacan el desarrollo de actitudes negativas, de cinismo hacia los demás o baja autoestima hacia la labor desempeñada. Asimismo, tiene repercusiones físicas, como estrés, cansancio y malestar general, y afecta al buen funcionamiento de las empresas. Un nuevo estudio señala al respecto que el elemento que más influye negativamente en el síndrome del trabajador quemado no son las reivindicaciones laborales ni la personalidad del trabajador, sino la ausencia de reconocimiento, plasmada en la falta de respeto. Por Raúl Morales.

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Según un estudio llevado a cabo por la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania, el elemento que más influye negativamente en el “burn-out” (síndrome del trabajador quemado), no son las reivindicaciones laborales ni la personalidad del trabajador, sino la ausencia de reconocimiento hacia éste, plasmada en la falta de respeto.

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El estudio apunta como posibles soluciones revisar la cultura empresarial o dar más autonomía a los trabajadores. En un interesante ensayo, los profesores Lakshmi Ramarajan y Sigal Barsade, llegan a la conclusión de que con más frecuencia de lo que se sabía hasta ahora, no es el trabajo realizado el que provoca este síndrome, sino la propia organización de la empresa. “Una de las mayores dificultades con las que se encuentra el trabajador es que no es suficientemente reconocido por la empresa. Cuando no se siente reconocido, respetado y valorado, los índices de “burn-out” suben, afirma Sigal Barsade.

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El burn-out está definido por los psiquiatras como agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal. Entre sus síntomas destacan el desarrollo de actitudes negativas, de cinismo hacia los demás o baja autoestima hacia la labor desempeñada. Asimismo, tiene repercusiones físicas, como estrés, cansancio y malestar general. Identificación con la empresa La cultura empresarial juega un papel clave en este fenómeno.

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El estudio apunta que los empleados empiezan a identificarse con la empresa tan pronto como se sienten parte de ella, por lo que cuanto más respetados se sientan como miembros de un grupo, más fácilmente sentirán esa identificación. El respeto es el medio a través del cual el trabajador se arraiga en su puesto y siente que lo que hace es algo significativo. Por el contrario, si observa que sus compañeros no son respetados, se llega al consenso de que la empresa no trata bien a la gente y desaparece ese arraigo. Los investigadores citan varias maneras en las que la percepción de respeto en la empresa puede influir en el desarrollo de este síndrome. Por ejemplo, cuando el trabajador minusvalorado tiene que enmascarar sus verdaderos sentimientos ante sus clientes o pacientes el “burn-out” llega en forma de agotamiento emocional.

El impacto de la falta de respeto es más fuerte cuando el trabajador siente que no tiene autonomía a la hora de realizar su función. Este descubrimiento confirma la hipótesis de los investigadores respecto a la importancia de la autonomía, que funciona como una válvula de escape y aminora el estrés.

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Los improductivos

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El estudio se centra en el sector sanitario, pero sus resultados están siendo aplicados a un amplio abanico de sectores. En concreto, Barsade cita una extrapolación que hizo del mismo en el departamento legal de una gran empresa inmobiliaria. En ese caso, descubrió que ese departamento era llamado en la empresa “los improductivos”.Y eran llamados así porque no generaban dinero directamente, sin tener en cuenta que su trabajo mejoraba la operatividad de la compañía.

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“Este es un buen ejemplo de una cultura empresarial no basada en el respeto”, apunta el profesor Barsade.

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Soluciones

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El ensayo apunta varias soluciones para disminuir este fenómeno. En primer lugar, recomiendan contratar gente que no vaya a estar estresada por el trabajo en sí. Asimismo, sugieren cambiar la forma de enfocar el trabajo y hacer éste menos demandante. En tercer lugar, instan a que se reconsidera la cultura empresarial para frenar el “burn-out”, que es cada vez es más gravoso. “Las empresas deben preguntarse si sus valores, incluido la manera en que se trata a los empleados, influyen en la forma de trabajar”, afirma Barsade.